Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia

Penulis

  • Yeni Nuraeni Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagakerjaan, Kementerian Ketenagakerjaan
  • Ivan Lilin Suryono Pusat Penelitian dan Pengembangan Ketenagakerjaan, Kementerian Ketenagakerjaan

DOI:

https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134

Kata Kunci:

Ketenagakerjaan, Pekerja Perempuan, Kesetaraan Gender, Kesenjangan Upah

Abstrak

Permasalahan kesetaraan gender dalam bidang ketenagakerjaan masih banyak diperbincangkan di berbagai negara termasuk di Indonesia. Walaupun berbagai perlindungan telah diupayakan melalui produk-produk hukum internasional maupun nasional namun latar belakang budaya di suatu negara akan tetap berperan penting dalam upaya mencapai kesetaraan gender dalam bidang ketenagakerjaan. Tujuan penelitian ini menganalisis tingkat kesetaraan gender yang di Indonesia dan tantangan dalam mencapai kesetaraan gender di bidang ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dengan pengumpulan data primer melalui Focus Group Discussion (FGD). Hasil penelitian menunjukkan ketimpangan gender masih terjadi di Indonesia, namun seiring waktu ketimpangannya semakin mengecil, artinya kesempatan perempuan dan laki-laki semakin sama. Namun untuk meningkatkan kesetaraan gender masih ada beberapa hambatan secara institusi maupun sosial budaya, seperti ketiadaan kesepakatan antara pekerja perempuan dengan pengusaha terhadap kesetaraan gender di tempat kerja, peraturan kesetaraan gender masih kurang optimal ditegakkan, masih rendahnya kesadaran dari pekerja terhadap hak-haknya, serta rendahnya posisi tawar pekerja perempuan. Untuk itu, pemerintah perlu meningkatkan kesetaraan gender dengan meningkatkan penegakan hukum berkaitan dengan kesetaraan gender di bidang ketenagakerjaan dengan melibatkan koordinasi antara pemerintah pusat dan daerah dalam memperkuat sistem pengawasan ketenagakerjaan. Selain itu meningkatkan kesadaran atas hak kesetaraan gender angkatan kerja perempuan dan memberikan perlindungan sosial bagi pekerja perempuan di sektor informal.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Ainun, M. (2018). Penerapan Kesetaraan Gender Dalam Pengembangan Karir Karyawan (Studi Perbandingan Antara Bank Syariah dan Konvensional di Pekanbaru). Marwah: Jurnal Perempuan, Agama Dan Jender, 17(1), 80–95.

Ari, Y. (2017). Tenaga Kerja Wanita Dalam Perspektif Gender Di Nusa Tenggara Barat. Jurnal Al-Maiyyah, 10(1), 115–131.

Aulya, M. K. (2017). Perlindungan Dan Hak Pekerja Perempuan Di Bidang Ketenagakerjaan. Jurnal Al-Maiyyah, 10(1), 115–131.

Azmi, I. A. G., Ismail, S. H. S., & Basir, S. A. (2012). Women Career Advancement in Public Service: A Study in Indonesia. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, 298–306. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1004

BPS. (2017). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Agustus 2017. Badan Pusat Statistik.

BPS. (2018). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia Februari 2018. Badan Pusat Statistik.

Daulay, H. (2016). Buruh Perempuan Di Industri Manufaktur Suatu Kajian Dan Analisis Gender. Jurnal Wawasan, 11(3), 1–9.

Dwi, E. W. (2017). Peran Ganda Perempuan Dan Kesetaraan Gender. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 8(2), 207–222.

Effendi, P., & Devi, R. (2018). Kesetaraan Gender Dalam Prespektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Pro Hukum, 7(2), 1–8.

Hakim, L. (2011). Perkembangan Tenaga Kerja Wanita Di Sektor Informal: Hasil Analisa Dan Proxy Data Sensus Penduduk. Jurnal Among Makarti, 4(7), 20–32.

Hennigusnia. (2014). Kesenjangan Upah Antar Jender Di Indonesia?: Glass Ceiling Atau Sticky Floor? Jurnal Kependudukan Indonesia, 9(2), 83–96.

ILO. (2012). Labour and Social Trends in Indonesia 2011 Labour and Social Trends in Indonesia 2011. International Labour Organization. Jakarta.

ILO. (2013). Labour and Social Trends in Indonesia 2012: working for a sustainable and equitable economy. International Labour Organization. Jakarta.

Katadata, T. R. dan P. (2018a). Kesetaraan Gender, Indonesia Masuk 10 Besar di Asia. https://katadata.co.id/timpublikasikatadata/infografik/5e9a55d54ff52/kesetaraan-gender-indonesia-masuk-10-besar-di-asia?

Katadata, T. R. dan P. (2018b). Partisipasi Perempuan dalam STEM Merosot Saat Masuk Dunia Kerja. https://katadata.co.id/timpublikasikatadata/infografik/5e9a55deb480f/partisipasi-perempuan-dalam-stem-merosot-saat-masuk-dunia-kerja

Kercheval, J., Markowitz, D., Monson, K., & Read, B. (2013). Perempuan dalam Kepemimpinan: Penelitian mengenai Hambatan terhadap Ketenagakerjaan dan Pekerjaan Yang Layak bagi Perempuan. International Labour Organization. Jakarta.

KPPPA. (2018). Pembangunan Manusia berbasis Gender 2018. Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.

KPPPA. (2019). Profil Perempuan Indonesia 2019. Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.

Manik, E. (2013). IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Kasus Perlindungan Hak Pekerja/Buruh Perempuan Pada Sektor Garmen Di Kota Semarang). Journal of Politic and Government Studies, 2(1), 21–31.

Mehrotra, S., & Sinha, S. (2017). Explaining falling female employment during a high growth period. Economic and Political Weekly, 52(39), 54–62.

Ngajulu, P. (2016). Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Wanita Yang Bekerja Pada Malam Hari Di Pt. Swara Indah Riau Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. JOM Fakultas Hukum, 3(2), 1–15.

Prakoswa, R. H. (2018). Para Perempuan, Ini Posisi Wanita dalam Ekonomi Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20180309180650-33-6793/para-perempuan-ini-posisi-wanita-dalam-ekonomi-indonesia

Putri, D. A. F., & Fita, N. F. (2020). Relevansi Kesetaraan Gender dan Peran Perempuan Bekerja terhadap Kesejahteraan Keluarga di Indonesia (Perspektif Ekonomi Islam). AL-MAIYYAH Media Transformasi Gender Dalam Paradigma Sosial Keagamaan, 13(1), 38–50.

Qori, K. (2017). Peran Ganda Perempuan pada Keluarga Masyarakat Petani: Kasus Istri Petani di kecamatan Merapi Selatan Kabupaten Lahat. Jurnal Kajian Gender Dan Anak, 12(2), 151–162.

Sali, S. (2017). Pelindungan Hak Pekerja Perempuan dalam Perspektif Feminisme. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 8(2), 207–222.

Santika, T., Hoerniasih, N., & Nurhasanah, E. (2012). Pemberdayaan Perempuan Bagi Tenaga Kerja Wanita (TKW) Di Desa Gempol Kecamatan Jatisari Kabupaten Karawang. Majalah Ilmiah Solusi Unsika, 1–13.

Schaner, S., & Das, S. (2016). Female Labor Force Participation in Asia: Indonesia Country Study. In ADB Economics Working Paper Series Female. Asian Development Bank. https://doi.org/10.2139/ssrn.2737842

Schifman, L., Oden, R., & Koestner, C. (2019). Gender Wage Gap: Causes, Impacts, and Ways to Close the Gap. In W. Leal Filho, A. Azul, L. Brandli, P. Özuyar, & T. Wall (Eds.), Gender Equality. Encyclopedia of the UN Sustainable Development Goals. (pp. 663–673). Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-95687-9_50

Scholastica, G. (2018). Rerata Penghasilan Perempuan Masih Jauh di Bawah Gaji Laki-Laki. Tirto.Id.

Sofiani, T. (2010). Eksistensi Perempuan Pekerja Rumahan Dalam Konstelasi Relasi Gender. Muwazah, 2(1), 197–203.

Sofiani, T. (2017). Perlindungan Hukum Pekerja Perempuan Sektor Informal. Muwazah, 9(2), 9.

Syaifuddin, Z. (2018). Membincang Peran Ganda Perempuan Dalam Masyarakat Industri. Jurnal Jurisprudence, 8(2), 81–86.

Verick, S. (2018). Female Labor Force Participation in Developing Countries. IZA World of Labor.

Vibriyati, D. (2013). Ketimpangan Gender Dalam Patisipasi Ekonomi?: Analisis Data Sakernas 1980 - 2013. Jurnal Kependudukan Indonesia, 8(1), 1–16.

World Bank. (2012). Gender Equality and Development. World Bank.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-06-30

Cara Mengutip

Nuraeni, Y., & Lilin Suryono, I. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 68-79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134

Terbitan

Bagian

Articles